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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
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의한 성과를 중요시함으로써 생기는 문제점 극복 방안
2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)
3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(
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구성요소
6) 장애아 보육 의의 및 목적
7) 장애아동 보육서비스의 필요성
2. 장애아의 보육에 있어 부모와 교사의 자녀 교육 태도의 유형
1) 애정적 태도 / 증오적 태도
2) 거부적 태도 / 수용적 태도
3) 외향적 태도 / 내향적 태도
4) 의존적
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조직에서의 노하우와 인간관계에 상대적으로 겪게 노력한 사람들에 비해 이러한 변화에 대하여 더욱 고집스럽게 저항하게 된다.
넷째, 정보시스템은 조직의 문화에 부합하는가?
최고경영자가 개방적인 의사소통문화를 선호하고, 조직 전체
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구성요소로의 국민관은 여전히 문화적인 힘으로 강력하게 남아있다. 그것은 무엇보다도 교육부 검증 교과서 제도, 국가주의적 교육제도, 징병제, 국가보안법, 관료 중심적 정책 결정 제도에 의해 뒷받침되고 있다.
참고문헌
ⅰ. 권희영·반병
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문화를 창조하여 조직구성원의 의식을 개혁해야만 궁극적으로 기업의 국제경쟁력을 높일 수 있다고 강조한다.
TQM의 기본적 메시지는 ① 품질을 개선한다. ② 고객을 섬긴다. ③ 고객의 요구를 만족시킨다. ④ 직원에 의한 혁신을 권장한다.
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지식경영의 조직
■이랜드 지식경영 성과
●지식경영의 실패요인●
■ 개 요
■ 실패하는 3가지 사고 방식
■ 실패하는 5가지 요인
■ e-Business 모델에서의 지식 경영 패러다임의 전환
■ 실패기업과 성공기업 간의 차이
●결론
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이랜드 지식경영의 조직
6) 이랜드 지식경영 성과
3. 지식경영의 실패요인
1) 개 요
2) 실패하는 3가지 사고 방식
3) 실패하는 5가지 요인
4) e-Business 모델에서의 지식 경영 패러다임의 전환
5) 실패기업과 성공기업 간의 차이
4. 결 론
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발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직에 대한 반동
4. 무형자산에 대한 새로운 인식
Ⅴ. 지식경영의 구성요소
1. 사람
2. 전략
3. 기술
4. 프로세스
Ⅵ. 한국기업의 지식경영 현황
Ⅶ. 지식경영 선진사례
참고문헌
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5. 지식경영의 구성요소 ․․․․․․․․․․&
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